À l’issue de l’atelier formation, chaque participant pourra :

• Identifier le cadre juridique et l’intégrer dans le processus de recrutement
• Mesurer les impacts
• Recruter en fonction d’un profil précis
• Acquérir une structure d’entretien
• Mener un entretien d’embauche avec efficacité et éthique et sans discrimination
• Prendre conscience de son type d’écoute et l’améliorer si nécessaire
• Sélectionner les candidats de façon objective
• Intégrer et accueillir le candidat après embauche

Pour qui ?

Tous managers chargés de recruter

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Profil consultant animateur(s)

Expert en management & efficacité relationnelle

Durée de l’atelier formation

2 jours soit 14 heures - Formation présentielle en salle

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À l’issue de l’atelier formation, chaque participant pourra :

• Recueillir les besoins en compétences pour mettre en place des actions de formation
• Préparer, Concevoir, animer, évaluer vos actions de formation 
• Élaborer les contenus pédagogiques, choisir les différents types d’exercices et les concevoir
• Gérer les groupes de participants, susciter et maintenir leur intérêt en fonction de leur personnalité et leurs comportements associés
• Mettre en œuvre les savoirs, savoir-faire et savoir être de référence qui fondent la légitimité du formateur dans le domaine de la communication d’entreprise

Pour qui ?

Formateurs permanents ou occasionnels

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Profil consultant animateur(s)

Expert en formation - communication comportementale & relationnelle

Durée de l’atelier formation

8 jours soit 56 heures - Formation présentielle en salle composée de 4 modules et d’une mise en situation complète

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